特休假怎麼算？
2026勞基法特休天數｜線上計算機｜未休工資｜FAQ
一、2026特休天數對照表
| 工作年資 | 法定特休天數 |
|---|---|
| 未滿6個月 | 0天 |
| 滿6個月未滿1年 | 3天 |
| 滿1年未滿2年 | 7天 |
| 滿2年未滿3年 | 10天 |
| 滿3年未滿5年 | 每年14天 |
| 滿5年未滿10年 | 每年15天 |
| 滿10年 | 16天 |
| 滿11年 | 17天 |
| 滿12年 | 18天 |
| 滿15年 | 21天 |
| 滿20年 | 26天 |
| 滿24年以上 | 每年30天 |
以上為各年資門檻取得的法定特休天數， 不代表歷年累計未休餘額。
二、免費線上特休計算機
輸入到職日期、截止日期、已休天數與月薪，即可試算。
本工具採週年制，試算歷年法定累計取得天數。 結果未計入已結清、合法遞延、公司優於法令給假、 留職停薪及部分工時等因素。 簡易餘額與未休工資不代表實際可用或應付金額。
三、特休計算範例
2025年1月1日到職
2025年7月1日滿半年，取得3天特休。 2026年1月1日滿一年，再取得7天。
因此到滿一年時， 歷年法定累計取得 10天。 但前3天是否已休完或結清， 仍須另外確認。
2027年1月1日滿兩年時， 再取得10天特休， 並不是將該年度額度直接變成20天。
四、週年制與曆年制有什麼不同？
週年制
以到職日期為基準， 依工作年資門檻取得法定特休。 本文計算機採週年制。
曆年制
以每年1月1日至12月31日作為休假行使期間。 經勞雇雙方協商， 可將法定天數按比例分段給假， 但不得減損法定權益。
離職時仍應依實際年資， 重新核對依法應取得及應結清的特休。
五、特休沒休完可以換錢嗎？
依勞基法第38條， 特休因年度終結或勞動契約終止 而未休完，原則上應由雇主發給工資。
年度終結時， 經勞雇雙方協商可遞延至下一年度。 屆期仍未休完者， 應依法結清工資。
月薪制未休工資試算
未休工資＝依法應結清的未休日數 × 一日工資
例如月薪36,000元， 依法應結清5天： 36,000 ÷ 30 × 5＝6,000元
實際金額須依正常工作時間工資範圍、 計薪制度及應結清日數認定。
六、特休可以由公司決定日期嗎？
特休日期原則上由勞工排定。 但雇主因企業經營上急迫需求， 或勞工因個人因素， 得由雙方協商調整。
雇主應於勞工符合特休條件時， 依法告知勞工排定特休。
七、離職時特休如何結算？
離職時應依到職日計算實際工作年資， 核對依法取得的特休、已休天數、 先前已結清的未休工資及合法遞延紀錄。
若仍有依法應結清的未休日數， 雇主應依規定給付工資。
八、特休常見問題 FAQ
Q1：工作滿半年有幾天特休？
依法取得3天特休。
Q2：工作滿一年有幾天特休？
滿一年再取得7天，加上滿半年取得的3天，歷年累計取得10天；不代表10天都仍可使用。
Q3：工作滿兩年有幾天特休？
滿兩年取得10天特休。
Q4：工作滿三年有幾天特休？
滿三年取得14天特休。
Q5：工作滿十年有幾天特休？
滿十年取得16天，此後每滿一年增加1天，最高30天。
Q6：試用期有計入特休年資嗎？
特休年資原則上自受僱日起算，包含試用期間。
Q7：特休沒休完會自動歸零嗎？
不能單純歸零而不處理。年度終結未休完原則上應結算工資，也可經勞雇雙方協商遞延至下一年度。
Q8：公司可以強迫員工休特休嗎？
特休原則上由勞工排定。有法定事由時，可由勞雇雙方協商調整。
Q9：曆年制與週年制哪個比較好？
兩者是不同的休假管理方式。曆年制可經協商按比例分段給假，但不得低於法定權益。
Q10：離職時未休特休怎麼辦？
應依實際年資及休假紀錄核對，依法應結清的未休特休須折算工資。
九、法規與官方參考資料
本文為一般法規資訊整理， 實際權益依最新法令、勞動契約、 工作年資及個別事實認定。
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